İşveren veya çalışanın haklı fesih hakkı, Türk İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmiştir ve belirli şartlara bağlıdır. Haklı fesih sebepleri arasında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, işyerinde şiddet veya ciddi ihmal gibi durumlar yer alır. Fesih sürecinde yazılı bildirimlerin ve belgelerin düzenli olarak tutulması önemlidir. Hukuki destek, olası tazminat davaları ve anlaşmazlıkların önlenmesine büyük katkı sağlar.